林工業は、ワークライフバランスを大切にしています。
一人一人が余暇の時間や家族、友人との時間を大切にできると、「明日も頑張ろう」と思えて、仕事のパフォーマンスが上がります。
それにより、会社全体に良い影響があると考えています。
転勤もなく、地元で安心して働けるため、将来の人生設計も立てやすいと思います。
林工業は、仕事の効率化を図り、「残業時間削減」「有休取得の推進」に取り組むことで、ワークライフバランスの充実を推進しています。
具体的な取り組みは、次のとおりです。

• ・月平均の残業時間は2.9時間
• ・有休取得を推進しています。平均13.5日（昨年度実績）
• ・その他休暇制度　リフレッシュ休暇（勤続年数により付与）、特別休暇（結婚、出産等）
• ・育児休業
  （女性だけでなく男性の育児休業取得も積極的に推進しています。）

リーディング企業ゴールドランク認定

岐阜県では労働環境の改善や人材育成等の積極的な取り組みを行っている企業を「ぎふ建設人材育成リーディング企業」として認定を行っています。
岐阜県が定めた評価項目の達成度に応じて、ゴールド、シルバー、ブロンズの3つのランクで認定を行っています。
当社は、その中で最高ランクに位置する「ゴールドランク」の認定を受けています。
労働環境や人材育成の取組について、岐阜県から非常に優秀という評価を頂いています。

転職前の実績、経験、保有資格等を踏まえて、ご相談に乗りながら給与を決定していきます。

林工業には、中途採用と新卒採用の割合が「4：1（令和3年11月時点）」と、中途採用社員が多く在籍しています。「大手企業に在籍していた社員」や「異なる業種経験を持つ社員」など、様々な知識や経験を持った社員がいます。
どのような経験も無駄なものはありません。一人一人の個性を大切にし、それを伸ばしていくのが林工業の社風です。

資格手当制度で、一人一人の努力の成果をしっかり評価します。

高度な資格もありますが、努力の成果についてはしっかりと評価させていただきます。一時手当ではなく、毎月の給与に反映します。
（例　施工管理士1級5万円）
また、スキルアップを支援する制度のひとつとして、資格取得費用の補助もあります。林工業は、自らのスキルアップに積極的にチャレンジできる環境です。

少人数だからこそ、アットホームで和気あいあいとした雰囲気の職場です。
ここ数年は、若手社員を積極的に採用しており、以前に増して活気がある職場になっています。
社内のコミュニケーションを促進するために、日頃の何気ない会話がしやすい職場づくりはもちろんのこと、年1回の社員旅行や部署毎の食事会等のイベントを設けています。社長との個人面談も年2回実施しており、社長と気軽に話せるのも林工業の魅力です。
経営者と社員が一体となり、風通しの良い働きやすい職場作りをしています。